Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Question 1

Каким критериям должен соответствовать слушатель?

Answer

К освоению дополнительных профессиональных образовательных программ допускаются (на основании ч. 3, ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации. (ч. 16, ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Question 2

В какой форме будет проходить обучение?

Answer

Обучение проводится в заочной форме с применением дистанционных (электронных, информационно-коммуникационных) образовательных технологий.
Форма обучения в документах об образовании НЕ указывается.

Question 3

В какой форме будет проходить итоговая аттестация?

Answer

Итоговая аттестация проводится в форме тестирования.
По результатам тестирования слушатель, набравший 80% и более верных ответов, получает «Зачет», слушатель, набравший менее 80% верных ответов, получает «Незачет».
Слушателю, получившему «Незачет», предоставляется право на повторное прохождение тестирования (количество попыток не ограниченно). Слушатель осуществляет попытки повторного тестирования самостоятельно до тех пор, пока не наберет 80% и более верных ответов. Отдельно уведомлять или согласовывать повторные попытки с учебным центром не требуется.

Question 4

Какова продолжительность обучения?

Answer

Обучение проходит по индивидуальному учебному плану. Образовательный процесс осуществляется непрерывно в течение всего календарного года.
Продолжительность обучения по образовательной программе составляет - 16, 40, 72, 108, 144, 280, 540, 860, 1200 академических часов (в зависимости от выбранной программы). Продолжительность академического часа - 45 минут.
Регламентный срок освоения образовательной программы (данный срок является ориентировочным, может быть изменен как в большую, так и в меньшую стороны, по согласованию с заказчиком/слушателем):

16 академических часов – срок освоения 2 (два) календарных дня;
40 академических часов – срок освоения 5 (пять) календарных дней;
72 академических часа – срок освоения 10 (десять) календарных дней;
108 академических часов – срок освоения 14 (четырнадцать) календарных дней;
144 академических часа – срок освоения 18 (восемнадцать) календарных дней;
280 академических часов – срок освоения 30 (тридцать) календарных дней;
540 академических часов – срок освоения 60 (шестьдесят) календарных дня;
860 академических часов – срок освоения 90 (девяносто) календарных дней;
1200 академических часов – срок освоения 130 (сто тридцать) календарных дней.

Возможно ускоренное обучение.
Согласно п 13. Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» и п. 12 Приказа министерство образования и науки российской федерации РФ № 499 от 01.07.2013 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.
В связи с чем, ускоренное обучение обеспечивается освоением образовательной программы с учетом возможностей конкретного слушателя, за счет повышения темпа освоения образовательной программы.

Question 5

С какой периодичностью следует проходить обучение?

Answer

Профессиональная переподготовка:

Прохождение профессиональной переподготовки определяется необходимость получения новой квалификации для занятия новой должности.
Также необходимость прохождения профессиональной переподготовки и получения новой квалификации может возникать в случае изменений в организационных и (или) технологических условиях труда. Такие изменения условий труда могут вводить новые требования к работнику, занимающему текущую должность, в том числе и получение новой квалификации.

Повышение квалификации:

Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года на протяжении всей трудовой деятельности работника.
Под мерой необходимости стоит понимать необходимость проведения обучения специалистов независимо от срока проведения предыдущего обучения при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие профессиональную деятельность государственного гражданского и муниципального служащего.

Question 6

Какие документы получит слушатель после обучения?

Answer

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (п.15 ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")
При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации (п.16 ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

Question 7

Какова ответственность за отсутствие необходимого обучения?

Answer

В случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, влечет за собой ответственность для работодателя:
Административная ответственность.
Согласно статьям 76 и 196 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ, нарушение требований трудового законодательства, в том числе допуск к работе сотрудников без подтвержденной квалификации, влечет за собой:
1. Наложение административного штрафа:

для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

2. Дисквалификацию руководителя (до 3 лет) при повторном нарушении.
Уголовная ответственность.
Если действия неквалифицированного сотрудника привело к тяжким последствиям, возможна ответственность по:

статье 238 УК РФ (оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности) — штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 2 лет;
статье 293 УК РФ (халатность) — штраф, исправительные работы или лишение свободы до 5 лет.

Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Выберите направление обучения

Условия сотрудничества

Процесс поступления и обучения